Quels tests psychométriques utiliser ?

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Quels tests psychométriques utiliser ?

Être en charge des ressources humaines au sein d'une organisation implique diverses responsabilités. Vous devez par exemple savoir comment vous y prendre pour toujours dénicher les personnes dotées des meilleurs profils. Pour cela, les tests psychométriques sont de plus en plus conseillés. S’ils vous intéressent, voici ce qu’il y a à savoir sur leur utilisation. 


Utilisez les tests de capacité 


En tant que recruteur, il est tout à fait normal que vous désiriez procéder à l’évaluation des compétences des différents candidats. C’est justement ce à quoi servent les tests de capacité. Ils sont généralement menés en fonction du poste à pourvoir. 


Test d’évaluation de vente 


Si vous êtes par exemple à la recherche d’un conseiller de ventes ou d’un agent commercial, vous devrez évaluer les postulants sur leur aptitude verbale à travers des tests de compréhension verbale ou de vocabulaire. Ces derniers ont pour objectif de jauger le niveau de maîtrise du français. 
Par contre, si vous recherchez un ingénieur ou un financier, vous devrez surtout procéder à l’estimation des compétences numériques des candidats par le biais de tests qui mettent en exergue de nombreuses notions relatives aux mathématiques. 


Tests d’évaluations administratives 


Les évaluations regroupent un certain nombre de tests spécialement conçus pour le personnel administratif. Leur rôle est d’aider le recruteur à prendre la mesure de leur capacité à répondre favorablement et promptement dans l’exécution des tâches administratives. 
À titre de ces évaluations, il y a le test de saisie de données alphanumériques qui s’adresse aux dactylographes. Il permet d’évaluer leur capacité à utiliser les outils de dactylographie. On compte également le test des logiciels comptables et bureautiques qui permet de jauger la capacité d’un candidat à utiliser les logiciels Microsoft Office, dont Simple Comptable et Acomba. 
Quant au test administratif, il évalue la capacité du personnel administratif à exécuter les tâches administratives par ordre de priorité. Pour finir, le test linguistique a pour but d’évaluer la capacité de rédaction et de respect des règles grammaticales et orthographiques. Cette évaluation la maîtrise du maniement de la langue à l’oral. 
Utilisez les tests de personnalité 
Au cours d’un recrutement, les tests de personnalité permettent d’avoir une idée beaucoup plus précise de la véritable attitude des postulants. 


MBTI 


Parmi les tests qui sont les plus fréquemment effectués, figure le MBTI (Myers Briggs Type Indicator). Très utilisé un peu partout dans le monde et particulièrement prisé par les Anglo-saxons, il permet de savoir si le candidat convient au poste, ainsi que les manières dont il peut évoluer au sein de la société. 


SOSIE 


Quant au test SOSIE, il vise à juger le degré de motivation et les différentes façons de se comporter des intéressés. Par la même occasion, leur capacité de s’adapter à leur nouveau cadre de travail entre également en ligne de compte. 


PAPI 


Vous pouvez aussi décider de vous laisser tenter par le PAPI (Perception And Preference Inventory) dont 10% des recruteurs ont l’habitude de faire usage en France. Capable de durer jusqu’à une trentaine de minutes, il permet d’avoir une idée sur le comportement que peut avoir le prétendant au poste dans le cadre professionnel. 
Utilisez les tests d’aptitude 
Les tests de ce type visent à déterminer la capacité qu’a le postulant à maîtriser les compétences qui sont jugées nécessaires pour le poste à pourvoir. Généralement, ils peuvent être un ensemble de questions vrai/faux ou un Questionnaire à Choix multiples. 
Ils sont conçus expressément pour évaluer et soupeser la compétence du candidat en fonction du poste pour lequel il postule. Plus couramment, ce type de tests est soumis à de futurs gestionnaires et présenté sous forme de paniers de gestion. 
Le panier de gestion regroupe l’ensemble des outils permettant de procéder à l’évaluation des capacités de gestion d’un candidat au poste de gestionnaire. En la matière, le but est de jauger son sens de l’organisation, sa capacité à prendre des décisions dans différentes situations ainsi que sa capacité à mettre en place une stratégie efficace. 
Quelques précisions et précautions 
Généralement, il est recommandé aux recruteurs de faire subir les tests psychométriques seulement après avoir trié les curriculums vitae (CV) puis être entrés en contact avec les candidats. Ce qui est sûr, il faut qu’ils soient antérieurs aux entretiens. 
Cela permet de recueillir des informations qui sont parfois absentes des dossiers de candidatures et qui pourtant peuvent être d’une grande importance au cours des entretiens. Dans ces cas-là, ces derniers servent beaucoup plus de moyen de confirmation des résultats obtenus suite aux tests psychométriques.

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